根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2024年11月20日至2025年1月17日，市委第五巡察組對中共撫順市社會科學(xué)院黨組進行了常規(guī)巡察。3月3日，市委巡察組向中共撫順市社會科學(xué)院黨組反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
巡察反饋意見中指出4項27個問題；已完成整改問題26個，正在推進整改問題1個，尚未推進問題0個；指出意見建議4個，正在推進4個，尚未推進0個。制定整改措施31條，已完成31條。制定制度7個，挽回經(jīng)濟損失0萬元、問責0人等。
（一）已整改完成的問題26個
針對巡察反饋意見指出的問題，真改實改，截至目前，共計26個問題已整改完成。
1．關(guān)于“學(xué)習貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神不系統(tǒng)、不深入。”問題的整改
整改措施：一是在撫順市社會科學(xué)院官網(wǎng)設(shè)置理論學(xué)習專欄，刊登黨的二十大和黨的二十屆三中全會等相關(guān)理論文章，轉(zhuǎn)載新華網(wǎng)等官媒相關(guān)報道。二是將黨組書記講授專題黨課納入2025年一季度組織生活計劃。院黨組書記在深入學(xué)習領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際工作，認真準備專題黨課講稿，圍繞全會精神為全院黨員干部講授專題黨課。三是學(xué)習貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神、結(jié)合學(xué)習貫徹習近平總書記在遼寧考察時的重要講話精神，在《撫順社會科學(xué)》雜志開設(shè)專欄，刊發(fā)撰寫理論文章。四是加強培訓(xùn)學(xué)習，成立撫順市社會科學(xué)院信息報送工作小組，完善信息報送工作機制，提升信息報送水平。
整改成效：一是“撫順市社會科學(xué)院”官網(wǎng)框架已調(diào)整完畢，已增設(shè)“理論學(xué)習”專欄，待進一步刊發(fā)、轉(zhuǎn)載相關(guān)內(nèi)容。二是3月31日院黨組書記、院長李俊，以《抓好主責主業(yè) 助力全面振興》為題，為全院黨員干部上專題黨課。三是已在2025年第1期《撫順社會科學(xué)》開設(shè)理論學(xué)習專欄。4月已完成印刷并發(fā)放。四是全院信息報送排名已在2025年一月份提升至市直部門第14名，提升了13位。
2．關(guān)于“學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于東北、遼寧、撫順振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神力度不夠。”問題的整改
整改措施：一是繼續(xù)開展西露天礦坑開發(fā)利用調(diào)研，形成專題調(diào)研報告，為地方發(fā)展提供建議和參考。二是持續(xù)加強雷鋒精神研究，在《撫順社會科學(xué)》雜志開設(shè)專欄，刊發(fā)相關(guān)理論文章。
整改成效：一是開展專門調(diào)研，并完成課題《關(guān)于撫順西露天礦坑開發(fā)利用的創(chuàng)意再思考》。二是持續(xù)加強雷鋒精神研究，在《撫順社會科學(xué)》2025年第1期開設(shè)專欄，刊發(fā)理論文章《共產(chǎn)主義道德視角下談雷鋒精神發(fā)祥于撫順的歷史緣由》《從雷鋒精神中汲取新時代中國青年挺膺擔當?shù)木薮竽芰俊贰痘诶卒h精神的撫順市廉潔文化品牌建設(shè)研究》。第3期已成稿，由于版面限制，將陸續(xù)發(fā)放。
3．關(guān)于“‘第一議題’制度執(zhí)行不到位。”問題的整改
整改措施：制定《中共撫順市社會科學(xué)院黨組貫徹落實“第一議題”制度實施辦法》，并按照制度要求嚴格執(zhí)行。
整改成效：已制定《中共撫順市社會科學(xué)院黨組貫徹落實“第一議題”制度實施辦法》，去年11月以來的黨組會議記錄均嚴格執(zhí)行了第一議題制度。
4．關(guān)于“參謀智囊作用發(fā)揮不充分。”問題的整改
整改措施：完善《撫順社會科學(xué)》雜志出版管理規(guī)定，優(yōu)化審稿和編輯流程。
整改成效：已制定《撫順社會科學(xué)》(內(nèi)刊)編輯管理辦法(試行)，并已完成2025年第1期的編輯、發(fā)行工作。
5．關(guān)于“對鄉(xiāng)村振興關(guān)注不夠。”問題的整改
整改措施：一是貫徹落實中央一號文件精神，以鄉(xiāng)村旅游為研究對象，探索以地域歷史文化資源深度賦能鄉(xiāng)村旅游高質(zhì)量發(fā)展的理論構(gòu)想和實踐路徑。二是圍繞鄉(xiāng)村社會治理，開展調(diào)研并形成報告。
整改成效：一是已于3月申報2025年度撫順市社會科學(xué)規(guī)劃課題《依托歷史文化資源促進撫順市鄉(xiāng)村旅游高質(zhì)量發(fā)展研究》已獲立項，預(yù)計10月結(jié)項。二是申報市社科聯(lián)課題《踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”探索鄉(xiāng)村社會訴源治理實踐路徑》已獲立項，初稿已撰寫完成。
6．關(guān)于“對綠色發(fā)展研究不深。”問題的整改
整改措施：一是開展《基于全面振興新突破 撫順市鄉(xiāng)村旅游綠色轉(zhuǎn)型的路徑研究》專項調(diào)研，以撫順市鄉(xiāng)村旅游為研究對象，聚焦綠色低碳轉(zhuǎn)型目標，通過政策賦能與生態(tài)治理協(xié)同推進，形成“生態(tài)—產(chǎn)業(yè)—政策”協(xié)同驅(qū)動模式，促進鄉(xiāng)村旅游高質(zhì)量發(fā)展。二是圍繞遼東綠色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)開展課題研究《創(chuàng)新引領(lǐng)綠色發(fā)展 助力撫順全面振興新突破——以遼東綠色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為例》。
整改成效：一是課題《基于全面振興新突破 撫順市鄉(xiāng)村旅游綠色轉(zhuǎn)型的路徑研究》已完成課題框架，和前期的材料搜集及調(diào)研，目前正在撰寫初稿，預(yù)計月底完成。二是課題《創(chuàng)新引領(lǐng)綠色發(fā)展 助力撫順全面振興新突破——以遼東綠色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為例》初稿已撰寫完成。
7．關(guān)于“工作舉措落而不實。”問題的整改
整改措施：一是制定年度志愿服務(wù)活動計劃。二是指導(dǎo)心理學(xué)會開展“‘一老一幼’心相遇 心理服務(wù)暖社區(qū)”活動。三是開展相關(guān)領(lǐng)域研究，形成調(diào)研報告。
整改成效：一是圍繞全院中心工作，制定《市社科院“有點甜”志愿服務(wù)隊年度活動計劃》，對全年的志愿服務(wù)活動進行統(tǒng)籌安排。二是3月11日，在市總工會聚沙社會工作服務(wù)中心辦公室召開“一老一小”心相遇 心理服務(wù)暖社區(qū)活動項目座談會。三是已推進《適應(yīng)人口發(fā)展新形勢 推動撫順高質(zhì)量發(fā)展》課題，申報市社科規(guī)劃課題立項，開展專題研究。目前，立項材料已上報，等待立項結(jié)果。
8．關(guān)于“政務(wù)公開不到位。”問題的整改
整改措施：一是對官方門戶網(wǎng)站中不符合現(xiàn)有職能的專欄進行清理。二是完善網(wǎng)站運營管理制度，成立市社科院網(wǎng)站管理小組，及時更新院內(nèi)基礎(chǔ)信息和工作動態(tài)。三是完善微博賬號運營管理制度，保障賬號內(nèi)容定期更新。四是組織微博賬號運營人員圍繞“撫順文物”等主題制作原創(chuàng)內(nèi)容，并定期發(fā)布。五是組織微博賬號運營人員按照上級有關(guān)部門要求及時轉(zhuǎn)載全市統(tǒng)籌宣傳內(nèi)容。
整改成效：一是官方網(wǎng)站框架已重新調(diào)整完畢，社聯(lián)、黨史、方志專欄已剝離完畢，現(xiàn)設(shè)首頁、本院概況、政務(wù)公開、理論學(xué)習、黨建工作、智庫建設(shè)、社科在線7個模塊。二是已完成管理辦法的制定。三是已指定專人負責網(wǎng)站、微博運營維護。四是按照市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展集中消防安全整治工作有關(guān)要求，于“撫順社科”微博轉(zhuǎn)載國家應(yīng)急管理部、北斗融媒發(fā)布的消防安全相關(guān)信息2則；按照市機關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于配合開展垃圾分類宣傳周活動的通知要求，于“撫順微博”轉(zhuǎn)載國管局垃圾分類海報進行宣傳。
9．關(guān)于“合作交流缺乏成效。”問題的整改
整改措施：一是深化與遼寧社會科學(xué)院間合作，積極參與其舉辦的研討會、論壇等學(xué)術(shù)活動。二是加強與省外其他科研院所間溝通交流，適時前往三省一區(qū)其他科研院所開展實地調(diào)研，推動資源共享和優(yōu)勢互補。
整改成效：一是于2024年11月邀請省院專家學(xué)者參與我院組織召開的課題評審論證座談會2次。以職稱評定、業(yè)務(wù)交流等為契機，前往省院匯報工作5次。二是與電視臺合作拍攝東北抗聯(lián)系列紀錄片，前期“林海怒濤——東邊道抗聯(lián)鐵血鏖戰(zhàn)歷史回眸”系列紀錄片策劃案已完成，現(xiàn)第一集（共三集）文案已完成并交由電視臺制作。
10．關(guān)于“落實意識形態(tài)工作責任制有疏漏。”問題的整改
整改措施：進一步完善《撫順市社會科學(xué)院意識形態(tài)工作責任制度》，嚴格按照制度規(guī)定與相關(guān)人員開展意識形態(tài)領(lǐng)域談心談話。
整改成效：已對制度進行完善并在干部任前談話中均對落實意識形態(tài)責任制提出具體要求。
11．關(guān)于“推進網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作存在薄弱環(huán)節(jié)。”問題的整改
整改措施：一是對相關(guān)崗位人員開展意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)。二是邀請有關(guān)部門專業(yè)人士對全院意識形態(tài)工作開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
整改成效：一是市社科院助理研究員商永林以《何為高句麗》為題，在青年論壇上為全院干部講述民族歷史方面可能存在的的意識形態(tài)風險點。二是市委宣傳部理論科科長張清榮于4月18日，以《扎實做好意識形態(tài)領(lǐng)域風險排查》為題，為社科院全體黨員干部開展專題培訓(xùn)。
12．關(guān)于“信訪工作責任制落實有差距。”問題的整改
整改措施：一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定緊急情況應(yīng)急預(yù)案，建立健全全院潛在信訪風險隱患臺賬，推動信訪工作責任制落地落實。二是加強分析研判。每年召開兩次信訪風險點分析研判會議，系統(tǒng)研判我院信訪工作形勢。三是加強與重點人員通聯(lián)。積極與信訪人聯(lián)系溝通，定期回訪。
整改成效：一是已于2025年3月6日成立信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員職責分工，構(gòu)建高效協(xié)調(diào)的工作架構(gòu)。二是已于3月6日開展2024年度信訪穩(wěn)控工作研判，全面梳理問題隱患，分析形勢特點，制定防控方案。三是強化與重點人員通聯(lián)機制，在節(jié)假日等重要節(jié)點時期，主動與信訪人聯(lián)系溝通，及時掌握思想動態(tài)與訴求，積極疏導(dǎo)情緒、協(xié)調(diào)解決合理問題。
13．關(guān)于“推進離退休人員轉(zhuǎn)隸效率不高。”問題的整改
整改措施：從2024年8月兩家接收單位函復(fù)后，我院積極推進離退休人員劃轉(zhuǎn)工作，先后與市委組織部、市財政局、市社保局相關(guān)科室協(xié)調(diào)劃轉(zhuǎn)事宜。截至2025年1月，31名離退休人員的日常管理、預(yù)算經(jīng)費、檔案管理、社保分戶等相關(guān)工作已經(jīng)全部完成。離退休人員劃轉(zhuǎn)工作平穩(wěn)有序完成。
整改成效：截至2025年1月，已全面完成31名離退休人員日常管理、預(yù)算經(jīng)費、檔案管理、社保分戶等工作，實現(xiàn)劃轉(zhuǎn)工作平穩(wěn)有序辦結(jié)。三家單位零余額賬戶中均已分設(shè)離退休干部經(jīng)費專項條目，并于2025年1月起由市財政分別撥款，社保賬戶也已完成離退休人員劃分。
14．關(guān)于“主體責任履行不全面。”問題的整改
整改措施：圍繞這一案例，在全院范圍內(nèi)以領(lǐng)導(dǎo)班子成員上黨課的形式開展一次警示教育。
整改成效：3月31日院黨組書記、院長李俊，以《抓好主責主業(yè) 助力全面振興》為題，為全院黨員干部上專題黨課，并對相關(guān)問題進行了具體剖析。
15．關(guān)于“‘一崗雙責’履行不到位。”問題的整改
整改措施：在撫順市社會科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會上，院班子成員分別圍繞相關(guān)案例進行檢視剖析，開展批評與自我批評，并提出了具體的整改措施。
整改成效：在2024年度社科院民主生活會上已對相關(guān)案例進行剖析。
16．關(guān)于“固定資產(chǎn)閑置，利用率不高。”問題的整改
整改措施：一是召開專題黨組會，研究閑置資產(chǎn)盤活問題。二是聯(lián)系機關(guān)事務(wù)管理局，就閑置資產(chǎn)全市統(tǒng)一調(diào)配工作進行進一步溝通。三是與財政局資產(chǎn)科聯(lián)系，就資產(chǎn)評估事宜尋求工作指導(dǎo)。上級業(yè)務(wù)部門備案后，請領(lǐng)相關(guān)審批單。評估工作按財政局指導(dǎo)逐步推進落實。
整改成效：一是已于2025年1月8日召開專題會議（班子會），分析研判閑置資產(chǎn)盤活事宜，重新梳理院固定資產(chǎn)管理小組，明確人員分工與職責。二是已于2025年1月與市財政局溝通，并按照市財政局意見將閑置資產(chǎn)上報市財政統(tǒng)籌管理。三是同步聯(lián)系機關(guān)事務(wù)管理局后勤保障科，溝通具體事宜，按照市財政要求進行備案并配合開展資產(chǎn)盤活相關(guān)工作。
17．關(guān)于“學(xué)習貫徹黨建工作會議精神有差距。”問題的整改
整改措施：將《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》列入2月黨組理論學(xué)習中心組及各黨支部學(xué)習計劃，組織開展集中學(xué)習。
整改成效：黨組理論中心組和院三個黨支部均已對該項內(nèi)容進行學(xué)習。
18．關(guān)于“推進黨支部規(guī)范化建設(shè)存在短板。”問題的整改
整改措施：一是組織各黨支部傳達學(xué)習《關(guān)于向撫順市社會科學(xué)院黨組主要負責人的反饋意見》。二是積極聯(lián)絡(luò)市直機關(guān)工委，結(jié)合社科院工作職能，組織黨支部積極創(chuàng)建具有社科特色的黨建品牌。三是與院“有點甜”志愿服務(wù)隊聯(lián)合開展系列活動，提升黨建工作質(zhì)效。
整改成效：一是院內(nèi)各支部已對相關(guān)內(nèi)容進行集中學(xué)習。二是院內(nèi)三個黨支部均已創(chuàng)建特色黨建品牌。三是3月26日，市社科院2025年度“青春社科 愛暖渾河”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)項目正式啟動，社科院副研究員丁美艷以《撫順市雷鋒文化資源解析》為題，為社區(qū)干部、社區(qū)共建單位市社科院黨員、社區(qū)黨員講了一場專題黨課。
19．關(guān)于“黨員發(fā)展計劃制定不符合實際。”問題的整改
整改措施：一是統(tǒng)籌制定2025年黨員發(fā)展計劃，確定培養(yǎng)對象，爭取名額。二是與上級主管部門業(yè)務(wù)溝通，尋求工作支持。
整改成效：2025年全院確定一名發(fā)展對象，一名入黨積極分子，在市直機關(guān)共上報500余個發(fā)展計劃，但全市只有60余個名額的情況下，積極爭取到1個發(fā)展名額。
20．關(guān)于“黨員信息管理系統(tǒng)更新不及時。”問題的整改
整改措施：指定專人負責全國黨員管理信息系統(tǒng)日常更新維護，明確信息采集、審核、錄入、更新等環(huán)節(jié)時限要求，定期檢查信息數(shù)據(jù)完整性和準確度。同時，積極聯(lián)絡(luò)市直機關(guān)工委等部門，全面加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提升業(yè)務(wù)能力。
整改成效：已安排專人對黨員信息系統(tǒng)進行日常維護，再無相關(guān)問題發(fā)生。
21．關(guān)于“黨組會關(guān)于干部議題的記錄不規(guī)范。”問題的整改
整改措施：一是規(guī)范黨組議事會議記錄格式要求。明確干部議題的黨組會議參會人員，區(qū)分“參會人員”與“列席人員”的界定標準，控制知悉范圍，確保此類問題不再發(fā)生；二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)與能力提升。將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀實辦法》納入年度干部教育培訓(xùn)計劃，組織黨組成員、人事及相關(guān)工作人員開展專題學(xué)習，重點掌握紀實辦法中關(guān)于會議記錄的具體要求。三是建立長效審核機制，記錄人員形成會議記錄，由3名黨組成員共同審核，簽字確認。確保會議記錄要素齊全、內(nèi)容完整。
整改成效：一是自2025年1月起對黨組議事會議記錄格式進行規(guī)范，清晰界定干部議題黨組會議 “參會人員” 與 “列席人員”，嚴格控制知悉范圍。二是已將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀實辦法》納入年度干部教育培訓(xùn)計劃，于2025年5月組織黨組成員、人事及相關(guān)工作人員開展專題學(xué)習，系統(tǒng)掌握紀實辦法中關(guān)于會議記錄的要求，有效提升業(yè)務(wù)能力。三是自2025年1月起，會議記錄形成后，由3名黨組成員聯(lián)合審核并簽字確認，確保會議記錄涵蓋關(guān)鍵要素、內(nèi)容完整。
22．關(guān)于“履行干部選拔任用程序不嚴格。”問題的整改
整改措施：一是組織領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《遼寧省市縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等制度文件。同時，組織單位人事及相關(guān)人員積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是規(guī)范選拔任用流程，嚴格時間節(jié)點。明確將“廉潔自律情況結(jié)論意見”作為任職前必備要件，結(jié)論意見未通過不得提交黨組會議研究，確保審查流程與選拔任用程序同步推進。三是強化規(guī)范審核流程，實行閉環(huán)管理。建立干部選拔任用檔案“三審三核”機制，確保干部任前審核不缺項、不漏項。
整改成效：一是于2025年5月組織領(lǐng)導(dǎo)班子開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件的專題學(xué)習，2025年4月2日安排分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)及人事工作負責同志參加由市委組織部舉辦的全市組織系統(tǒng)干部管理綜合業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班，提升業(yè)務(wù)能力。二是已明確“廉潔自律情況結(jié)論意見”是任職前的必備條件，我院2025年1月進行的干部選拔工作中，按照文件要求開展選拔任用流程，將廉潔自律情況結(jié)論意見作為干部任前必備條件。三是建立了干部選拔任用檔案 “三審三核” 機制，2025年1月進行的干部選拔工作中，嚴格遵循此機制，確保任前審核不缺項、不漏項。目前已實現(xiàn)對干部選拔任用全過程的閉環(huán)管理。
23．關(guān)于“干部日常管理監(jiān)督不力。”問題的整改
整改措施：一是開展專項培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。組織人事干部專題學(xué)習相關(guān)文件，不斷提升人事干部的實操能力。二是規(guī)范轉(zhuǎn)遞流程，強化責任意識。按照相關(guān)文件要求，相關(guān)部門各負其責，在調(diào)動文件簽發(fā)后的規(guī)定時限內(nèi)完成檔案移交、工資核定、社保接續(xù)與黨組織關(guān)系介紹信開具等工作。
整改成效：一是2025年4月2日安排分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)及人事工作負責同志參加由市委組織部舉辦的全市組織系統(tǒng)干部管理綜合業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班，對相關(guān)文件開展專題學(xué)習，通過理論講解、交流研討等多種方式，提升人事干部實操能力。二是于2025年1月的干部調(diào)任工作中，嚴格按照工作規(guī)范，要求在調(diào)動文件簽發(fā)后，嚴格按照規(guī)定時限，有序推進檔案移交、工資核定、社保接續(xù)以及黨組織關(guān)系介紹信開具等工作。各部門協(xié)同配合，確保調(diào)任工作及時有序開展。
24．關(guān)于“落實統(tǒng)籌謀劃干部人才隊伍建設(shè)有差距。”問題的整改
整改措施：一是構(gòu)建人才共建機制。建立和完善撫順市社科院智庫人才專家?guī)?，充分利用社會資源，邀請遼寧石油化工大學(xué)、遼寧社會科學(xué)院、遼寧雷鋒干部學(xué)院、中共撫順市委黨校等高校和科研院所中社科領(lǐng)域的正高級職稱專家進入專家?guī)?，參與我院課題研究等工作，為我院各領(lǐng)域研究提供高智力支持。二是加強培養(yǎng)平臺建設(shè)。加強與各省、市企事業(yè)單位的聯(lián)動，通過聯(lián)合開展各類社科領(lǐng)域活動，加強學(xué)術(shù)資源統(tǒng)籌，為我院現(xiàn)有副研究員提供更多與相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者交流實踐與業(yè)務(wù)研討的機會。同時推行“雙掛職”鍛煉機制，安排副研究員參與黨政機關(guān)政策制定和基層單位實踐調(diào)研。
整改成效：在培養(yǎng)平臺建設(shè)方面，我院與各省、市企事業(yè)單位加強聯(lián)動，積極推動“雙掛職”鍛煉機制。2025年1月推薦我院一名副研究員參與市招商引資工作，2025年4月推薦我院一名副科實職干部參加市委第十輪巡察工作，不斷提升年輕干部的實踐與政策研究能力。
25．關(guān)于“針對2019年市委巡察指出的意識形態(tài)工作落實不夠規(guī)范問題，未整改到位。”問題的整改
整改措施：一是在黨組會上對專項巡察情況進行通報。二是定期組織開展意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)和分析研判會議。三是邀請有關(guān)專家對我院關(guān)鍵崗位人員開展指導(dǎo)培訓(xùn)。
整改成效：一是已在2024年12月的黨組會上對相關(guān)情況進行了通報。二是市社科院每季度均已召開分析研判會。三是4月18日，邀請市委宣傳部理論科科長以《扎實做好意識形態(tài)領(lǐng)域風險排查》為題為全院黨員干部開展專題培訓(xùn)。
26．關(guān)于“未能將巡察整改融入日常工作，對2019年市委巡察提出的‘服務(wù)基層重視不夠’問題未形成長效機制。2”問題的整改
整改措施：一是組織黨史學(xué)會設(shè)計宣講活動。二是指導(dǎo)心理學(xué)會開展“‘一老一小’心相遇 心理服務(wù)暖社區(qū)”活動。三是組織“有點甜”志愿服務(wù)隊開展助力鄉(xiāng)村振興文明實踐活動和慰問老黨員、老紅軍、生活困難老干部活動。
整改成效：春節(jié)前，市社科院“有點甜”志愿服務(wù)隊積極開展春節(jié)慰問活動，充分體現(xiàn)黨組織對老黨員、老干部們的關(guān)心關(guān)愛。3月26日，組織撫順市黨史學(xué)會到水岸社區(qū)開展“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動”宣講工作，市社科院副研究員、黨史學(xué)會秘書長丁美艷以《撫順市雷鋒文化資源解析》為題，為社區(qū)干部、社區(qū)共建單位市社科院黨員、社區(qū)黨員講了一場專題黨課。4月25日，市黨史學(xué)會、縣委黨史研究室、大蘇河鄉(xiāng)黨委在南天門村共同舉辦了“楊靖宇與遼東抗戰(zhàn)”理論研討會。5月20日，助理研究員商永林以“少年奇智名聲響 屢建奇功美名傳——李敏煥事跡”為題為長春街道水岸社區(qū)居民上了一堂生動的歷史課。
（二）正在推進整改的問題1個
截至目前，共計1個問題正在整改過程中（含基本完成的問題），仍需深化整改。
1．關(guān)于“干部人事檔案管理不嚴謹。”問題的整改
整改措施：一是深化制度學(xué)習，強化檔案意識。組織人事干部專題學(xué)習《干部人事檔案工作條例》，將“三齡兩歷一身份”的審核作為培訓(xùn)重點。二是開展專項排查，規(guī)范學(xué)歷認定。成立檔案審查專項工作組，對院內(nèi)管理的在職人員干部人事檔案逐一開展核查，確認問題后采取“一檔案一整改方案”。三是對于巡察反饋提出的2例缺少前置高中學(xué)歷材料的檔案，將通過學(xué)信網(wǎng)、畢業(yè)院校等渠道對存疑學(xué)歷進行復(fù)核，確無法補正的函請涉及院?；蛳嚓P(guān)人員開具相關(guān)證明及情況說明。
整改成效：一是在深化制度學(xué)習方面，于2025年4月組織人事干部集中學(xué)習《干部人事檔案工作條例》，著重圍繞“三齡兩歷一身份”審核展開深入研討，切實強化檔案管理意識。二是專項排查工作有序推進，成立檔案審查專項工作組，對院內(nèi)在職人員干部人事檔案進行核查，目前正在精準定位每份檔案存在的問題，并依據(jù)“一檔案一整改方案”原則，個性化制定整改策略，確保檔案規(guī)范完整。三是針對巡察反饋的2例缺少前置高中學(xué)歷材料的檔案，已完成其中1名同志學(xué)籍檔案補錄，再有序推進另一名同志資料補充工作。
未完成整改原因：正在與相關(guān)工作人員的就讀學(xué)校聯(lián)系，目前校方正在推進相關(guān)工作，但未進行明確答復(fù)。
下步工作打算：繼續(xù)與校方緊密聯(lián)系，推動校方開具相關(guān)證明。
完成時限：進一步整改，2025年10月前完成。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。
聯(lián)系方式：電話57500321；電子郵箱fsskydzz@163.com。
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